Le CCAS de LE GRAU DU ROI (30240)
Le Grau du Roi – Port Camargue, 1er Port de pêche chalutière de Méditerranée Française, 1er Port de Plaisance d’Europe, Grande cité balnéaire d’Occitanie et de la Camargue Gardoise, Ville de Tourisme surclassée + 40 000 habitants et de Nature préservée, entre mer et étangs recherche Un Responsable de RPE (Relai Parents Enfants) à 50% sur un poste de remplacement
Sous l’autorité de Monsieur le Président, de l’adjoint en charge du CCAS, de la Direction du CCAS, du Responsable de la petite enfance,
Vous aurez pour rôle d’inscrire dans l’objectif de la Caisse nationale des allocations familiales (Cnaf) afin d’améliorer l’information et l’accompagnement des familles sur l’ensemble des modes d’accueil ainsi que la qualité et la professionnalisation de l’accueil individuel
Missions :
• Informer les parents et les (futurs) professionnels de la petite enfance : Informer les parents sur l’ensemble des modes d’accueil individuels et collectifs existant sur le territoire concerné,
➢ Recueillir et orienter les demandes d’accueil spécifiques : enfant en situation de handicap, accueil en urgence, horaires atypiques, fratries, jumeaux…,
➢ Donner une information générale aux (futurs) professionnels sur l’ensemble des métiers de la petite enfance (assistants maternels, gardes à domicile, auxiliaire de puéricultrice, Cap petite enfance, etc.)
➢ Promouvoir le métier d’assistants maternels en les informant sur les modalités d’exercice de leur profession (à domicile, en Mam, en crèche familiale le cas échéant) et sur les différentes aides auxquelles ils peuvent prétendre,
➢ Apporter un premier niveau d’information sur les différents modes d’exercice du métier de garde à domicile : emploi direct par les parents, recours à un service mandataire, recours à un service prestataire,
➢ Délivrer une information générale en matière de droit du travail (obligation de rédiger un contrat de travail, existence d’une convention collective à respecter, etc.) et orienter les parents et les professionnels vers les interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques,
• Offrir un cadre de rencontre et d’échanges des pratiques professionnelles
Contribuer à la professionnalisation des assistants maternels et, le cas échéant, des gardes d’enfants à domicile
➢ Sensibiliser les professionnels et les parents employeurs aux besoins de formation continue
➢ Favoriser au travers d’actions, les échanges, le partage d’expériences et l’analyse de l’échange de pratiques
➢ Organiser des temps collectifs : réunions à thème, conférences, manifestations festives en suscitant l’implication des assistants maternels et des parents
➢ Organiser des ateliers d’éveil en direction des enfants accompagnés des professionnels ou des parents et en recherchant la complémentarité avec les structures existantes
➢ Faciliter l’accès aux différents services existants et créer des passerelles entre le multi accueil, l’assistant maternel, les accueils de loisirs, et l’école maternelle.
➢ Contribuer à une fonction d’observation du territoire
➢ Contribuer à une fonction d’observation des conditions locales d’accueil du jeune, des caractéristiques du territoire, de la couverture des besoins et transmettre les informations recueillies aux différents partenaires concernés dans le cadre des conventions partenariales.
RELATIONS FONCTIONNELLES :
➢ Communication permanente avec les parents, les professionnels
➢ Relations ponctuelles avec les services gestionnaires et les autres services enfance et jeunesse
➢ Partenariats dans le cadre du projet éducatif de territoire et de la convention territoriale
➢ Coopération avec les services sportifs, culturels ou les équipements socioculturels de la collectivité
COMPETENCES NECESSAIRES :
➢ Conception, mise en oeuvre, bilan d’activité annuel, évaluation du projet de fonctionnement
➢ Accueil, information, orientation, recherche et actualisation de ressources documentaires
➢ Actualisation des connaissances législatives sur les nouvelles formes d’accueil des jeunes enfants (micro crèche, Mam…) ;
➢ Accompagnement de la fonction employeurs/salariés ;
➢ Animation de groupes d’adultes ;
➢ Organisation d’activité d’éveil pour les enfants en présence du professionnel de l’accueil individuel ;
➢ Contribution à la professionnalisation des assistants maternels et des gardes d’enfants ;
➢ Promotion du relais assistants maternels ;
➢ Gestion administrative, logistique et budgétaire ;
➢ Gestion des ressources humaines, le cas échéant.
SAVOIR ETRE :
➢ Sens du service public
➢ Prendre des initiatives ;
➢ Être autonome et organisé ;
➢ Avoir le sens des responsabilités ;
➢ Posséder des aptitudes à l’écoute, au dialogue, et à la communication
➢ Posséder des capacités d’analyse et de synthèse ;
➢ Faire preuve de discrétion ;
➢ Savoir travailler en réseau, en équipe et en partenariat ;
➢ Savoir appréhender des situations politiques avec diplomatie et prudence ;
➢ Comprendre les enjeux des partenaires afin de les mobiliser au service d’un projet ;
➢ Savoir travailler en équipe avec d’autres responsables de RPE
➢ Faire preuve de disponibilité, de polyvalence et d’adaptabilité à la diversité du public ;
➢ Savoir gérer les tensions et les situations difficiles (agressivité du public, conflit…).
➢ Respect de la hiérarchie
➢ Secret professionnel exigé
CONDITIONS ET CONTRAINTES D’EXERCICE :
Un niveau égal ou supérieur à BAC+2 est recommandé : éducateur de jeunes enfants, puéricultrice, infirmière, assistant(e) de service social, conseiller(e) en économie sociale et familiale, animateur(trice) socio-culturel(le), psychomotricien(ne), psychologue, etc
MOYENS MIS A DISPOSITION :
➢ Espaces, locaux d’accueil et d’activité
➢ Matériel pédagogique
➢ Cahier de transmission (école et service)
NOTIFICATION DE LA FICHE DE POSTE
La notification confère une valeur formelle à la fiche de poste, elle doit être mise à jour régulièrement, et notamment au cours de l’entretien annuel.
RAPPEL :
Le fonctionnaire est titulaire de son grade mais pas de son poste. Tout agent de la collectivité peut, pour des raisons de service public, être amené à exercer d’autres tâches à la demande de la Direction du CCAS.
Merci de faire parvenir un CV et une lettre de motivation Soit par courrier à l’attention de Monsieur Le Maire de Le Grau du Roi – 1 place de la libération – 30240 Le Grau du Roi-
Soit par mail à c.chapel@ville-legrauduroi.fr
Pour les questions relatives au poste veuillez contacter Mme CASTANET m.castanet@ville-legrauduroi.fr
